Вопрос: На предприятии действует положение о ежемесячном премировании, в соответствии с которым снижение премии возможно за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в том числе, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений, инструкций. В соответствии со статьей 129 ТК РФ премия является частью заработной платы. В статье 137 ТК РФ приведен перечень возможных удержаний из заработной платы, в статье 192 ТК РФ приведен перечень возможных дисциплинарных взысканий. Насколько правомерно удержание ежемесячной премии с формулировкой "за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

На предприятии действует положение о ежемесячном премировании, в соответствии с которым снижение премии возможно за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в том числе, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений, инструкций. В соответствии со статьей 129 ТК РФ премия является частью заработной платы. В статье 137 ТК РФ приведен перечень возможных удержаний из заработной платы, в статье 192 ТК РФ приведен перечень возможных дисциплинарных взысканий. Насколько правомерно удержание ежемесячной премии с формулировкой "за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей"?

Правомерно. Премирование работников производится на основании положения о премировании.

Правовое обоснование:

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда (часть 2 статьи 21 ТК РФ).

Часть 1 статьи 191 ТК РФ гласит, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.