Вопрос: Я работаю в метрополитене (служба материально-технического снабжения) ведущим специалистом. При уходе в декрет с апреля 2015 года мне была выплачена премия за первый квартал 2015 в три раза меньше чем обычно, причем премия выделяется единой суммой на весь отдел и начальник отдела сам распределяет ее на каждого человека, включая свою часть тоже, то есть он сам себе начисляет премию в любом размере от выделенной суммы. Я в первом квартале не была на больничных, к моей работе не было претензий, объем работы весь был выполнен. Более того, на протяжении всей беременности до выхода в декрет, объем работы был начальником определен в таких ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю в метрополитене (служба материально-технического снабжения) ведущим специалистом. При уходе в декрет с апреля 2015 года мне была выплачена премия за первый квартал 2015 в три раза меньше чем обычно, причем премия выделяется единой суммой на весь отдел и начальник отдела сам распределяет ее на каждого человека, включая свою часть тоже, то есть он сам себе начисляет премию в любом размере от выделенной суммы. Я в первом квартале не была на больничных, к моей работе не было претензий, объем работы весь был выполнен. Более того, на протяжении всей беременности до выхода в декрет, объем работы был начальником определен в таких размерах, что хоть я и была официально переведена на легкий труд, не представлялось возможным работать за компьютером менее 8 часов, а не как положено 3-4 часа. Прошу разъяснить правомерность действий начальника отдела и разобраться в данной ситуации. Дополнительно, прошу разъяснить такой момент. Я и мой муж работаем в одной организации в разных службах. После рождения ребенка мною и им были написаны два заявления на материальной помощь. Мне было выплачено 4800 руб., а мужу было отказано в выплате, причем голословно (резолюции на заявлении получено не было). Правомерны ли действия работодателя?

Точно ответить на Ваши вопросы не представляется возможным ввиду недостаточности информации. Условия и размер премирования, а также оказания материальной помощи должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты премий, материальной помощи.

Если все условия для начисления премии (предусмотренные перечисленными документами) Вами выполнены, то работодатель обязан выплатить Вам премию.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.