Вопрос: У нас в детском саду 3 группы, работают на полную ставку 3 воспитателя. Рабочий день у них 9 часов, работают 4 дня в неделю, соответственно, отрабатывают свою недельную норму 36 часов. Детский сад работает 5 дней в неделю. В те дни, когда у воспитателей выходной, а у каждого в разный день недели, работает ещё подменный воспитатель на 0,75 ставки. У подменного воспитателя ребёнок-инвалид. Она ежемесячно берёт 4 оплачиваемых дня по уходу за ребёнком-инвалидом. За свои 0,75 ставки воспитателя она должна выработать определённую месячную норму по часам. Но руководство ей говорит, что в связи с тем, что она берёт 4 дня, то она не ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

У нас в детском саду 3 группы, работают на полную ставку 3 воспитателя. Рабочий день у них 9 часов, работают 4 дня в неделю, соответственно, отрабатывают свою недельную норму 36 часов. Детский сад работает 5 дней в неделю. В те дни, когда у воспитателей выходной, а у каждого в разный день недели, работает ещё подменный воспитатель на 0,75 ставки. У подменного воспитателя ребёнок-инвалид. Она ежемесячно берёт 4 оплачиваемых дня по уходу за ребёнком-инвалидом. За свои 0,75 ставки воспитателя она должна выработать определённую месячную норму по часам. Но руководство ей говорит, что в связи с тем, что она берёт 4 дня, то она не отрабатывает свою норму. В табеле ей проставляют ОВ (дополнительные оплачиваемые выходные дни). Входят ли эти дополнительные оплачиваемые выходные дни в её месячную норму по часам на 0,75 ставки, которую она должна отработать? Начисляется ли стимулирование в эти дни? И ещё, если основной воспитатель берёт в течение недели дополнительный выходной, т.е. отрабатывает не 4 дня, а 3 или 2, то заставляют в этот дни работать подменного воспитателя. Правомерны ли действия руководства? Как должна оплачиваться переработка по часам у подменного воспитателя?

1. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предназначенные для ухода за ребёнком-инвалидом, не учитывается при расчете рабочего времени. Однако они оплачиваются в размере среднего заработка работника.

2. Ваш вопрос про стимулирование не понятен. Уточните его, пожалуйста.

3. Если подменный воспитатель работает в свой выходной день, то работодатель должен получить его письменное согласие на работу в выходной день и оплатить работу в этот день в двойном размере.

Правовое обоснование:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится столько с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия допускается привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Повышенные размеры оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре, либо ином локальном нормативном акте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.