Вопрос: В январе 2015 года по рабочему графику я должна была выйти на работу во все будни и в одну рабочую субботу 17 января. Со слов начальства я должна была выйти на работу 2 и 10 января, помимо графика за двойную оплату моего согласия не спросили. Расписывалась в приказе только по приходу на работу с утра 2 и 10 января, заранее в письменной форме меня не ознакомили. Когда я получила на руки расчетный лист, то увидела, что оплачено в двойном размере только 2 января. Я потребовала объяснений. Мне сказали, что 10 января - не праздничный день, поэтому оплата в однократном размере. ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В январе 2015 года по рабочему графику я должна была выйти на работу во все будни и в одну рабочую субботу 17 января. Со слов начальства я должна была выйти на работу 2 и 10 января, помимо графика за двойную оплату моего согласия не спросили. Расписывалась в приказе только по приходу на работу с утра 2 и 10 января, заранее в письменной форме меня не ознакомили. Когда я получила на руки расчетный лист, то увидела, что оплачено в двойном размере только 2 января. Я потребовала объяснений. Мне сказали, что 10 января - не праздничный день, поэтому оплата в однократном размере. В эти новогодние праздники опять такое повториться, поэтому прошу мне помочь. Должна ли я выходить на работу без своего согласия в промежутке между 1 и 10 января 2016 года? Рабочая суббота по графику будет 16 января 2016 года. Если мне придется выйти 2 и 9 января 2016 года, то должны ли мне оплатить эти дни в двойном размере? За сколько дней до рабочей даты в праздничные дни меня должны ознакомить с приказом?

Вам должны были оплатить работу 2 и 10 января не менее чем в двойном размере вне зависимости от системы оплаты труда. С Вашего согласия Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Работодатель не вправе привлекать Вас к работе в нерабочие праздничные дни (новогодние каникулы) без Вашего согласия. При наличии Вашего согласия на работу в эти дни они должны быть оплачены в двойном размере либо по Вашему желанию в одинарном с предоставлением дней отгула.

Ознакомить с приказом о работе в выходной день работодатель обязан до начала работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится столько с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия допускается привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.