Вопрос: Я работаю преподавателем в колледже. Возникла такая ситуация: по расписанию я проводила занятие (4 академических часа). Когда прошла первая пара, студенты стали отпрашиваться с занятия, я их не отпустила, тогда на перемене они ушли самостоятельно. В этот же день мной была написана докладная записка на студентов дежурному администратору. Свое рабочее время я оставалась на рабочем месте. По итогу этого инцидента мне объявили дисциплинарное взыскание - замечание за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей (не провела занятие и не уведомила администрацию) и издали приказ о переносе этого занятия (все 4 ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю преподавателем в колледже. Возникла такая ситуация: по расписанию я проводила занятие (4 академических часа). Когда прошла первая пара, студенты стали отпрашиваться с занятия, я их не отпустила, тогда на перемене они ушли самостоятельно. В этот же день мной была написана докладная записка на студентов дежурному администратору. Свое рабочее время я оставалась на рабочем месте. По итогу этого инцидента мне объявили дисциплинарное взыскание - замечание за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей (не провела занятие и не уведомила администрацию) и издали приказ о переносе этого занятия (все 4 академических часа) на другой день. Правомерны ли действия администрации? В течение какого времени преподаватель должен уведомить администрацию о факте отсутствия студентов?

1. Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим порядок поведения преподавателя в ситуации, изложенной Вами, а также с приказом о привлечении Вас к дисциплинарному взысканию.

При этом считаем необходимым отметить, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим порядок уведомления администрации о факте отсутствия студентов, действующим в организации, в которой Вы работаете.

Правовое обоснование:

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.