Вопрос: Я работаю в организации с 1 февраля 2012 г. За рабочий год (2015 г.) 14 дней отпуска уже использовала. В декрет собираюсь в ноябре 2015 г. Перед декретным хочу взять отпуск. Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год (2015 г., остаток - 14 дней), а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком могут ли быть присоединены оба неиспользованных отпуска (отпуск за прошлый и текущий год)? Обязан ли работодатель предоставить перед декретом отпуск в размере 42 дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с 1 февраля 2012 г. За рабочий год (2015 г.) 14 дней отпуска уже использовала. В декрет собираюсь в ноябре 2015 г. Перед декретным хочу взять отпуск. Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год (2015 г., остаток - 14 дней), а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком могут ли быть присоединены оба неиспользованных отпуска (отпуск за прошлый и текущий год)? Обязан ли работодатель предоставить перед декретом отпуск в размере 42 дня?

Работодатель обязан будет предоставить Вам перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня при одновременном выполнении следующих условий:

- продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней;

- за период работы с 01 февраля 2012 г. по 31 января 2015 г. Вы использовали все дни ежегодного оплачиваемого отпуска;

- за период работы с 01 февраля 2015 г. по 31 января 2016 г. у Вас осталось 14 неиспользованных календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска;

- Ваш отпуск по беременности и родам начнется в ноябре 2015 г. и закончится после 31 января 2016 г.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.