Вопрос: Если рентген-лаборант совмещает или выполняет работу по совместительству работу санитарки, то с какого оклада должна производиться оплата: с оклада санитарки или основной должности? Заведующий отделением лечебно-профилактического учреждения написал предложение на имя главного врача о переводе ставок из санитарок в уборщицы, а потом, разобравшись и почитав приказы, понял, что зря это сделал. Может ли он отозвать свое предложение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Если рентген-лаборант совмещает или выполняет работу по совместительству работу санитарки, то с какого оклада должна производиться оплата: с оклада санитарки или основной должности? Заведующий отделением лечебно-профилактического учреждения написал предложение на имя главного врача о переводе ставок из санитарок в уборщицы, а потом, разобравшись и почитав приказы, понял, что зря это сделал. Может ли он отозвать свое предложение?

1. Если работник выполняет дополнительную работу на условиях совместительства (в свободное от основной работы время), то оплата работы санитарки производится исходя из установленного оклада санитарки (пропорционально отработанному времени).

Если работник выполняет работу на условиях совмещения (одновременно с основной работой), то размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем.

2. Порядок отзыва предложений работников на имя руководителя не регламентирован законодательством. Данный вопрос решается сторонами в индивидуальном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно статье 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.