Вопрос: Предоставила работодателю заключение врача о переводе на другую работу. Так как работодатель не смог предоставить мне другую работу, он освободил меня от выполнения обязанностей до окончания беременности с сохранением среднего заработка с 25.08.2015 г. по 15.09.2015. Наступил день аванса на предприятии, мне его не оплатили, ссылаясь на то, что он мне не положен. Средний заработок выплачивается один раз в месяц в день зарплаты одной суммой, основание для этого - Постановление Правительства РФ N 922, но в нем прописан лишь метод расчета среднего заработка, а не особенности его выплаты. Правомерны ли действия работодателя? Каким образом ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Предоставила работодателю заключение врача о переводе на другую работу. Так как работодатель не смог предоставить мне другую работу, он освободил меня от выполнения обязанностей до окончания беременности с сохранением среднего заработка с 25.08.2015 г. по 15.09.2015. Наступил день аванса на предприятии, мне его не оплатили, ссылаясь на то, что он мне не положен. Средний заработок выплачивается один раз в месяц в день зарплаты одной суммой, основание для этого - Постановление Правительства РФ N 922, но в нем прописан лишь метод расчета среднего заработка, а не особенности его выплаты. Правомерны ли действия работодателя? Каким образом выплачивают средний заработок беременным в моем случае?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель обязан выплачивать Вам сохраненный средний заработок не реже чем каждые полмесяца в день, установленный для выплаты заработной платы.

Трудовым законодательством не предусмотрена выплата сохраненного среднего заработка беременным женщинам, освобожденным от работы, один раз в месяц, следовательно, выплачивать средний заработок необходимо по правилам, установленным для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.