Вопрос: Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет в подразделении компании, где я работаю, произошло изменение структуры и штатного расписания. При этом моя должность была исключена из структуры и штатного расписания. На момент моего выхода на работу в подразделении была вакансия, оклад которой соответствовал моему, но при этом был более широкий круг ответственности. Мной было написано заявление на перевод на вакантную должность на имя генерального директора. По истечении 3 недель ни приказ о выходе на работу, ни приказ о переводе генеральным директором не подписаны. Никаких комментариев и предложений не поступает. ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет в подразделении компании, где я работаю, произошло изменение структуры и штатного расписания. При этом моя должность была исключена из структуры и штатного расписания. На момент моего выхода на работу в подразделении была вакансия, оклад которой соответствовал моему, но при этом был более широкий круг ответственности. Мной было написано заявление на перевод на вакантную должность на имя генерального директора. По истечении 3 недель ни приказ о выходе на работу, ни приказ о переводе генеральным директором не подписаны. Никаких комментариев и предложений не поступает. Какие мои права, на что я могу рассчитывать в данной ситуации, учитывая также, что я - мать ребёнка-инвалида до 3-х лет?

Работодатель не обязан переводить работника на другую должность по его заявлению.

При этом работодатель обязан предоставить Вам работу по должности, предусмотренной трудовым договором (т.е. по той, по которой Вы работали до отпуска по беременности и родам).

Если работодатель отказывается предоставить Вам работу по прежней должности, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.