Вопрос: Вправе ли работодатель отказать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) работать в режиме неполного рабочего времени? Может ли она установить в заявлении свой необходимый график работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель отказать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) работать в режиме неполного рабочего времени? Может ли она установить в заявлении свой необходимый график работы?

Нет, не может. По просьбе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан установить ему режим неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.