Вопрос: Мы принимаем на работу работников в аптеку. Наша организация находится по одному адресу, а аптека по другому. Как в трудовом договоре прописывать место работы (по которому находится ООО или аптека, где они будут работать в течение дня, или то и другое - 2 адреса)? У провизоров график работы: 2 дня рабочих, 2 выходных. Правильно ли мы прописали в трудовом договоре: "Работнику устанавливается режим работы по графику: два дня - рабочих, два дня - выходных, посменное чередование рабочих и выходных дней. Продолжительность рабочего дня - 11 часов. Начало работы в 9:00, окончание работы в 21:00, с перерывами на обед с 13:00 до 13:30 и с ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Мы принимаем на работу работников в аптеку. Наша организация находится по одному адресу, а аптека по другому. Как в трудовом договоре прописывать место работы (по которому находится ООО или аптека, где они будут работать в течение дня, или то и другое - 2 адреса)? У провизоров график работы: 2 дня рабочих, 2 выходных. Правильно ли мы прописали в трудовом договоре: "Работнику устанавливается режим работы по графику: два дня - рабочих, два дня - выходных, посменное чередование рабочих и выходных дней. Продолжительность рабочего дня - 11 часов. Начало работы в 9:00, окончание работы в 21:00, с перерывами на обед с 13:00 до 13:30 и с 18:00 до 18:30. В связи с условиями производства ведется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью рабочего времени не превышающего нормального числа рабочих часов (за учетный период). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов"?

1. В писанной Вами ситуации в качестве места работы необходимо указать фактический адрес, по которому находится аптека.

2. Если при работе по указанному Вами графику работы не будет превышения отработанных часов по сравнению с нормой рабочего времени за учетный период, то это не будет противоречить нормам действующего законодательства.

В отношении сменного чередования рабочих и выходных дней рекомендуем Вам указать следующее: "Работнику устанавливается сменный режим работы "два дня рабочих, два дня выходных" в соответствии с графиком сменности, утверждаемым работодателем."

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.