Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать на плановое посещение врача без административного? При обращении в отдел по работе с персоналом мне сообщили, что в нашей компании это не предусмотрено (для планового посещения нужно писать административный за свой счет) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель отказать на плановое посещение врача без административного? При обращении в отдел по работе с персоналом мне сообщили, что в нашей компании это не предусмотрено (для планового посещения нужно писать административный за свой счет).

Если Вы имеете в виду плановое посещение врача, женщиной в состоянии беременности, то работодатель не имеет права Вам отказать.

Работодатель обязан:

- отпускать беременную сотрудницу на плановые медосмотры;

- оплату производить из расчета среднего заработка.

Данный вопрос урегулирован законодательно и не может быть рассмотрен работодателем по своему усмотрению, в том числе не требует утверждения и в локальных актах организации.

Правовое обоснование:

Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.

Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.