Вопрос: В июне 2015 года я предоставила справку о беременности. Еженедельно я просила руководителя (служебными записками) оснастить рабочее место согласно СанПиН, на что руководитель никак не отреагировал. Я сижу за деревянным столом и стулом времен СССР, хотя все остальные сотрудники сидят за офисными столами на мягких креслах. Начиная с апреля руководитель меня перевел в другой кабинет, где кроме стола и стула ничего не предоставил. Согласно моей должностной инструкции я не могу выполнять свои должностные обязанности без компьютера, принтера и т.д. Еженедельно я писала ему служебные записки с просьбой предоставить все необходимое, ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

1. В июне 2015 года я предоставила справку о беременности. Еженедельно я просила руководителя (служебными записками) оснастить рабочее место согласно СанПиН, на что руководитель никак не отреагировал. Я сижу за деревянным столом и стулом времен СССР, хотя все остальные сотрудники сидят за офисными столами на мягких креслах. 2. Начиная с апреля руководитель меня перевел в другой кабинет, где кроме стола и стула ничего не предоставил. Согласно моей должностной инструкции я не могу выполнять свои должностные обязанности без компьютера, принтера и т.д. Еженедельно я писала ему служебные записки с просьбой предоставить все необходимое, но ответ так и не получила. Кроме всего прочего, согласно приказу руководителя, мне надо еженедельно предоставлять отчет о проделанной работе за неделю (каждую пятницу), по пунктам (согласно должностной инструкции). Отдел кадров у нас находится в другом обособленном подразделении в этом же городе. Руководитель издал приказ, что без его письменного разрешения я отлучаться с рабочего места не могу. Чтобы сдать отчет в пятницу (за неделю), мне надо сначала спросить его разрешения на выезд в отдел кадров и только потом выезжать. Исходя всего этого, мне приходится отчет сдавать через Почту России за свой счет. Но мои письма, которые я высылаю с уведомлением, руководитель просто не получает. Таким образом, пролежав на почте 1 месяц, они возвращаются обратно мне. 3. Сейчас я нахожусь на больничном, после того как мне его закроют, больничный нужно будет сдать в отдел кадров. Я уже боюсь, что сдав больничный, они мне скажут, что больничный я не сдавала и попросят меня его продублировать. Почтой выслать опять смысла нет, т.к. они все равно письма от меня не получают. 4. Скоро мне уходить в декретный, перед этим хочу пойти в отпуск. Но написав заявление на отпуск, руководитель может не согласиться и не издаст приказ. Отдел кадров, сославшись на руководителя, может мое заявление не зарегистрировать, либо зарегистрировать не по ГОСТу (поставит только входящий номер и дату). Что мне делать?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.