Вход
- Главная
- Вопрос: У моего руководителя должность - "исполнительный директор". Была назначена на должность советом учредителей, внесена запись в трудовую книжку. Были изменения в Уставе (был протокол). И опять руководителя назначили на должность (но ее и не снимали с должности). Нужно ли делать повторно запись о назначении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)
Вопрос: У моего руководителя должность - "исполнительный директор". Была назначена на должность советом учредителей, внесена запись в трудовую книжку. Были изменения в Уставе (был протокол). И опять руководителя назначили на должность (но ее и не снимали с должности). Нужно ли делать повторно запись о назначении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)
У моего руководителя должность - "исполнительный директор". Была назначена на должность советом учредителей, внесена запись в трудовую книжку. Были изменения в Уставе (был протокол). И опять руководителя назначили на должность (но ее и не снимали с должности). Нужно ли делать повторно запись о назначении?
Если работник был уволен и потом был вновь принят на работу, то необходимо сначала внести запись об увольнении, затем запись о приеме на работу.
Если с работником не был заключен новой трудовой договор, то запись о приеме на работу не вносится.
Правовое обоснование:
В силу п. 15. Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.