Вопрос: Сотрудник закончил вуз и получил диплом бакалавра, дальше продолжил свое обучение в магистратуре. Обязан ли работодатель доплачивать сотруднику как молодому специалисту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Сотрудник закончил вуз и получил диплом бакалавра, дальше продолжил свое обучение в магистратуре. Обязан ли работодатель доплачивать сотруднику как молодому специалисту?

Нормами действующего законодательства не установлено понятие "молодой специалист".

Доплаты или иные льготы для молодых специалистов могут быть установлены нормативно-правовыми актами субъекта РФ, а также трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. К сожалению, Вы не указали в каком регионе работаете, в связи с чем затруднительно ответить на Ваш вопрос.

Правовое обоснование:

Согласно п. 21 ч. 1 ст. 2 Федерального закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.