Вопрос: Моя мама работает в федеральном государственном бюджетном учреждении, расположенном в районах Крайнего Севера. 25 июня 2015 года она предупреждена о сокращении её должности с 30 сентября 2015 года. В уведомлении о сокращении указано, что её должность исключается из штатного расписания с 01.10.2015 со ссылкой на приказ работодателя. Заверенную копию данного приказа ей выдали. С 14.09.2015 мама находится на больничном по уходу за ребенком, 25.09.2015 больничный должен быть закрыт. Данный больничный она планирует принести работодателю в этот же день (25.09.2015). Ранее в соответствии с приказом работодателя 28, 29 и 30 сентября 2015 года ей ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Моя мама работает в федеральном государственном бюджетном учреждении, расположенном в районах Крайнего Севера. 25 июня 2015 года она предупреждена о сокращении её должности с 30 сентября 2015 года. В уведомлении о сокращении указано, что её должность исключается из штатного расписания с 01.10.2015 со ссылкой на приказ работодателя. Заверенную копию данного приказа ей выдали. С 14.09.2015 мама находится на больничном по уходу за ребенком, 25.09.2015 больничный должен быть закрыт. Данный больничный она планирует принести работодателю в этот же день (25.09.2015). Ранее в соответствии с приказом работодателя 28, 29 и 30 сентября 2015 года ей были предоставлены отгулы за работу в выходные дни. Когда работодатель должен издать приказ об увольнении и произвести расчет? Когда она должна прийти за трудовой книжкой? Нужно ли ей как-либо уведомлять работодателя о том, когда она придет за трудовой книжкой? Вправе ли работодатель удерживать её на работе путем неиздания приказа о сокращении? Что ей делать, если работодатель не издаст приказ об увольнении по сокращению? Нужно ли ей тогда выходить на работу 1 октября 2015 года?

1. Работодатель должен уволить 30 сентября 2015 г., в этот же день произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.

2. 30 сентября 2015 г.

3. Нет, уведомлять не надо.

4. Работодатель вправе отменить приказ о сокращении штата или численности. В таком случае приказ об увольнении не издается.

5. Если 30 сентября 2015 года работодатель не уволит Вашу маму, то 01 октября 2015 г. она обязана выйти на работу.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.