Вопрос: Увольнение по сокращению численности произведено 17.08.2015 г. Выходное пособие (средний месячный заработок за 1-й месяц трудоустройства - за период с 18.08.15 по 17.09.15 г.) выплачено вместе с окончательным расчетом при увольнении. Когда нужно обращаться к бывшему работодателю за средним месячным заработком за 2-й и 3-й месяцы трудоустройства - по истечении второго месяца, т.е. после 17.10.15 (за период с 18.09.15 по 17.10.15) и третьего, т.е. после 17.11.15 (за период с 18.10.15 по 17.11.15) или раньше? Нового трудоустройства на данный момент не произошло, стою на учете в Центре занятости (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Увольнение по сокращению численности произведено 17.08.2015 г. Выходное пособие (средний месячный заработок за 1-й месяц трудоустройства - за период с 18.08.15 по 17.09.15 г.) выплачено вместе с окончательным расчетом при увольнении. Когда нужно обращаться к бывшему работодателю за средним месячным заработком за 2-й и 3-й месяцы трудоустройства - по истечении второго месяца, т.е. после 17.10.15 (за период с 18.09.15 по 17.10.15) и третьего, т.е. после 17.11.15 (за период с 18.10.15 по 17.11.15) или раньше? Нового трудоустройства на данный момент не произошло, стою на учете в Центре занятости.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Сохраненный за работником средний месячный заработок работодатель обязан выплатить по окончании второго и третьего месяца с момента прекращения трудового договора, т.е. после 17.10.2015 и 17.11.2015 г.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦПС от 02.03.1988 N 113/6-64, выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.