Вопрос: В компании есть филиал, расположенный в районе Крайнего Севера. Мы принимаем сотрудника без стажа работы. Можем ли мы установить ему максимальные процентные надбавки (независимо от стажа работы)? Какими правовыми актами это регулируется? Какие риски может понести от этого компания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В компании есть филиал, расположенный в Районе Крайнего Севера. Мы принимаем сотрудника без стажа работы. Можем ли мы установить ему максимальные процентные надбавки (независимо от стажа работы)? Какими правовыми актами это регулируется? Какие риски может понести от этого компания?

1. Да, можете. При этом рекомендуем Вам принять локальный нормативный акт, который бы регулировал условие выплаты максимальной процентной надбавки при отсутствии у работника необходимого стажа для ее получения.

2. Установление процентной надбавки в районах Крайнего Севера регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).

В данной ситуации работодатель не нарушает права работника, а наоборот, улучшает его положение по сравнению с установленными нормативно-правовым актом гарантиями и компенсациями.

Правовое обоснование:

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно пп. "г" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2) процентные надбавки молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

- молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка (пп. "в" п. 16 вышеуказанной Инструкции).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.