Вопрос: 18 апреля 2014 г. был утвержден коллективный договор в котором говорилось, что моя должность подпадает под категорию сотрудников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней. В декабре 2014 года было изменение коллективного договора, мою должность исключили из этого пункта. С апреля 2014 г. по декабрь 2014 г. мне положено дополнительно 5 календарных дней оплачиваемого отпуска. В марте 2015 г. я неоднократно обращалась к руководству заявлениями с просьбой о предоставлении этих дней отпуска. 2 апреля 2015 г. руководитель издал приказ - не предоставлять дополнительный оплачиваемый ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

18 апреля 2014 г. был утвержден коллективный договор в котором говорилось, что моя должность подпадает под категорию сотрудников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней. В декабре 2014 года было изменение коллективного договора, мою должность исключили из этого пункта. С апреля 2014 г. по декабрь 2014 г. мне положено дополнительно 5 календарных дней оплачиваемого отпуска. В марте 2015 г. я неоднократно обращалась к руководству заявлениями с просьбой о предоставлении этих дней отпуска. 2 апреля 2015 г. руководитель издал приказ - не предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за 2014 г.: 1. Так как фактически переработки сверх установленного времени (ненормированной) в 2014 году данным сотрудником не зафиксировано; 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о ненормированном рабочем дне с данным сотрудником не заключалось; 3. Журнал об учете дополнительного отработанного (ненормированного) времени не велся. Правомерны ли действия руководителя? В ноябре 2015 года я собираюсь в декрет. Могу ли я эти дни присоединить к отпуску перед декретом?

Поскольку порядок и условия предоставления указанного Вами дополнительного отпуска определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, в данной ситуации без ознакомления с содержанием указанных выше документов невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.