Вопрос: Мною для работы было куплено кресло (с рук). Покупал и вез его до места работы мой друг. Сейчас после конфликта с работодателем, в процессе давления на меня, кресло периодически перемещают и просят забрать домой. Что можно тут сделать по закону? Кресло забирать не хочу. Подробно о конфликте: появился из-за несогласия мною подписывать невыполнимую должностную инструкцию (другой не было и в трудовом договоре о ее существовании не говорится), должностная инструкция - с изменением моего функционала (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Мною для работы было куплено кресло (с рук). Покупал и вез его до места работы мой друг. Сейчас после конфликта с работодателем, в процессе давления на меня, кресло периодически перемещают и просят забрать домой. Что можно тут сделать по закону? Кресло забирать не хочу. Подробно о конфликте: появился из-за несогласия мною подписывать невыполнимую должностную инструкцию (другой не было и в трудовом договоре о ее существовании не говорится), должностная инструкция - с изменением моего функционала.

Работодатель обязан обеспечить работников оборудованием.

Запрет на использование личного оборудования без согласия работодателя может быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка.

Использование личного кресла возможно только на условиях по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя). Таким образом, Вам необходимо согласовать использование личного имущества при выполнении работы с работодателем.

Если Вы не согласны с изменениями должностных обязанностей, Вы вправе не соглашаться на предложение работодателя и продолжать работу на текущих условиях.

Правовое обоснование:

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.