Вопрос: Имеет ли право компания не выплачивать деньги за отработанные пять рабочих смен, не оформив по ТК и ссылаясь на то, что я не прошел испытательный срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право компания не выплачивать деньги за отработанные пять рабочих смен, не оформив по ТК и ссылаясь на то, что я не прошел испытательный срок?

Нет, не имеет. Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Работодатель обязан оплачивать работнику фактически отработанные им дни. Неудовлетворительный результат испытания для выплаты заработной платы значения не имеет.

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченног