Вопрос: Работаю инспектором в службе авиационной безопасности. Работа связана с постоянным пребыванием на открытом воздухе - в дождь, снег, мороз. Сушилок для спецодежды нет, стираем и ремонтируем её мы сами, однако при увольнении с нас вычитают стоимость спецодежды за вычетом её износа. Насколько правомочны действия администрации? В нашей работе имеется вредный фактор - производственный шум, в связи с чем производится доплата за вредность - 4 процента. С этого года добавили 7 дней к отпуску, обещали сократить на одну смену рабочую неделю, но потом отменили. Как такие действия администрации согласуются с требованиями Постановления... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю инспектором в службе авиационной безопасности. Работа связана с постоянным пребыванием на открытом воздухе - в дождь, снег, мороз. Сушилок для спецодежды нет, стираем и ремонтируем её мы сами, однако при увольнении с нас вычитают стоимость спецодежды за вычетом её износа. Насколько правомочны действия администрации? В нашей работе имеется вредный фактор - производственный шум, в связи с чем производится доплата за вредность - 4 процента. С этого года добавили 7 дней к отпуску, обещали сократить на одну смену рабочую неделю, но потом отменили. Как такие действия администрации согласуются с требованиями Постановления Правительства РФ N 870 от 20.11.2008 года, которое напрямую требует введения 36-и часовой рабочей недели при наличии хотя бы одного вредного фактора на рабочем месте? Аттестация рабочего места была проведена ещё в 2012 году и по сути изменения нормы рабочего времени должно было бы быть произведено тогда же. Имею ли я право потребовать оплаты времени, отработанного сверх установленного вышеуказанным Постановлением, как сверхурочного? И за какой срок?

Стирка, сушка и ремонт специальной одежды обеспечиваются работодателем за счет его средств. Увольняющийся работник обязан возвратить выданную ему специальную одежду в организацию. Вычитать ее полную или частичную стоимость при выплате окончательного расчета с работником работодатель не вправе. Если результатами проведенной аттестации на Вашем рабочем месте были установлены вредные факторы, то Вы вправе потребовать от работодателя оплатить Вам работу сверх нормальной продолжительности времени (36 часов в неделю) с момента оформления результата аттестации.

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Пунктом 64 Приказа Минфина РФ от 26 декабря 2002 г. N 135н "Об утверждении методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды" определено, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

До 1 января 2014 г. действовали нормы ТК РФ, предусмотренные ст. 92 ТК РФ в соответствии с которыми сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливалась для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Статья 99 ТК РФ к сверхурочной работе относит работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с п. 44 Порядка проведения аттестации рабочего места по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.