Вопрос: Работник при приеме на работу не сообщил, что работает у другого работодателя по трудовому договору (основное место), он устраивается к второму работодателю тоже по трудовому договору (основное место). Какая ответственность и на ком лежит за подобные действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник при приеме на работу не сообщил, что работает у другого работодателя по трудовому договору (основное место), он устраивается к второму работодателю тоже по трудовому договору (основное место). Какая ответственность и на ком лежит за подобные действия?

Основное место работы у работника может быть одно. По месту основной работы хранится трудовая книжка. По совместительству у работника может быть неограниченное количество трудовых договоров. При приеме на работу ко второму работодателю ответственность за сокрытие информации об основном месте работы несет работник.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 65 ТК РФ работник при приеме на работу обязан предоставить конкретный перечень документов, в том числе: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.