Вопрос: Моему ребенку 1,5 года. Я вышла на работу. Меня вынудили написать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Что мне делать? Отец у ребенка есть, но мы вместе не живем. Фактически я мать-одиночка. Положена ли мне какая-то денежная компенсация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моему ребенку 1,5 года. Я вышла на работу. Меня вынудили написать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Что мне делать? Отец у ребенка есть, но мы вместе не живем. Фактически я мать-одиночка. Положена ли мне какая-то денежная компенсация?

На основании Вашего заявления в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель обязан выплачивать Вам ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей.

Также обращаем Ваше внимание на то, что работодатель не вправе принуждать Вас к нахождению в отпуске по уходу за ребенком. Вы вправе прервать его в любое время и выйти на работу.

По Вашему заявлению работодатель также обязан предоставить Вам во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Правовое обоснование

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом дата выхода женщины на работу не определяется, она может прервать свой отпуск в любое время.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по заявлению женщины ей предоставляется работа на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ).

Согласно указу Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.