Вопрос: Первый руководитель трудоустроен на работу распоряжением учредителя организации. В настоящее время он направляется на повышение квалификации с отрывом от производства. Как в такой ситуации должно происходить назначение заместителя исполняющим обязанности первого руководителя без освобождения от основной работы? Кто должен издать приказ (распоряжение) о назначении обязанностей: учредитель или отдел кадров организации, которой он руководит? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Первый руководитель трудоустроен на работу распоряжением учредителя организации. В настоящее время он направляется на повышение квалификации с отрывом от производства. Как в такой ситуации должно происходить назначение заместителя исполняющим обязанности первого руководителя без освобождения от основной работы? Кто должен издать приказ (распоряжение) о назначении обязанностей: учредитель или отдел кадров организации, которой он руководит?

Если исполнение обязанностей руководителя во время его отсутствия не указано в трудовом договоре и/или должностной инструкции его заместителя, то назначение временно исполняющего обязанности руководителя должно проводиться работодателем с письменного согласия этого работника.

Если порядок назначения временно исполняющего обязанности руководителя не установлены учредительными документами организации, кадровые документы с лицом, временно исполняющим обязанности руководителя организации должен подписывать текущий руководитель или иное лицо, уполномоченное на это руководителем.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.