Вопрос: Работаю в организации с 22 августа 2011 года. Отпуск за период с 22.08.2013 по 22.08.2014 г. был использован в полном объеме. С 15 сентября 2014 г. я нахожусь в отпуске по беременности и родам (140 дней). За время декретного отпуска мне положены еще отпускные дни в количестве 11 дней, ведь согласно ст. 255 ТК РФ декрет считается отпуском, и согласно ст. 121 декрет входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? И когда я имею право их использовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 22 августа 2011 года. Отпуск за период с 22.08.2013 по 22.08.2014 г. был использован в полном объеме. С 15 сентября 2014 г. я нахожусь в отпуске по беременности и родам (140 дней). За время декретного отпуска мне положены еще отпускные дни в количестве 11 дней, ведь согласно ст. 255 ТК РФ декрет считается отпуском, и согласно ст. 121 декрет входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? И когда я имею право их использовать?

По окончании отпуска по беременности и родам Вы вправе использовать свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с 22.08.2014 по 21.08.2015 г.

Обращаем Ваше внимание на то, что в данном случае отпуск предоставляется независимо от стажа работы, т.е. отпуск может быть предоставлен в полном размере авансом.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.