Вопрос: Сотрудник заболел, но ходит на работу (сильно кашляет), остальные сотрудники боятся заразиться. Можно ли отправить на больничный такого сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник заболел, но ходит на работу (сильно кашляет), остальные сотрудники боятся заразиться. Можно ли отправить на больничный такого сотрудника?

Только в случае, если в организации установлен порядок проведения медосмотров.

Если при прохождении обязательного периодического медицинского осмотра в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, будут выявлены противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, тогда работодатель обязан отстранить работника от работы.

Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований), утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н.

Согласно ТК РФ работодатель также имеет право направлять на внеочередной медосмотр работников, однако, законодательством не урегулирован конкретный порядок прохождения таких медосмотров и направления на него работника.

Правовое обоснование

Согласно ст. 214 ТК РФ работники обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.