Вопрос: Мне не заплатили при увольнении, но я не была официально трудоустроена. Имеет ли смысл подавать на компанию в суд, или я заведомо проиграю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне не заплатили при увольнении, но я не была официально трудоустроена. Имеет ли смысл подавать на компанию в суд, или я заведомо проиграю?

Если Вы были фактически допущены к осуществлению трудовой деятельности с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным.

Рекомендуем проконсультироваться с профессиональным юристом по подборке документов для судебного заседания.

Суд принимает решение с учетом всех доказательств, представленных сторонами.

Правовое обоснование

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.