Вопрос: Работала в детском саду, перечисления делали в районном отделе образования. 11.09.2014 г. была уволена по собственному желанию (трудовую книжку получила в этот же день, расчет нет). 18.09.2014 г. на зарплатную карту поступила сумма в размере 5000 рублей. Когда я 22.09.2014 г. попыталась выяснить на прежнем месте работы, что это за сумма, мне ответили, что на данный момент ответить не могут, а смогут сказать только, когда на руках будут фишки (ориентировочно 29-30 сентября). Если сумма в 5000 рублей - это расчёт, то я считаю, что эта сумма неполная, т.к. в этом году я использовала только 14 дней отпуска из предоставляемых 42. Также не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в детском саду, перечисления делали в районном отделе образования. 11.09.2014 г. была уволена по собственному желанию (трудовую книжку получила в этот же день, расчет нет). 18.09.2014 г. на зарплатную карту поступила сумма в размере 5000 рублей. Когда я 22.09.2014 г. попыталась выяснить на прежнем месте работы, что это за сумма, мне ответили, что на данный момент ответить не могут, а смогут сказать только, когда на руках будут фишки (ориентировочно 29-30 сентября). Если сумма в 5000 рублей - это расчёт, то я считаю, что эта сумма неполная, т.к. в этом году я использовала только 14 дней отпуска из предоставляемых 42. Также не произведены выплаты за "подработку" в августе месяце (которую, всегда выплачивают месяцем позже) и за отработанные дни в сентябре. Что и с кого требовать? Что мне дальше делать и куда обращаться?

Действия работодателя неправомерны. Он обязан был провести окончательный расчет с Вами в день увольнения.

Вы можете обратиться к работодателю письменно с требованием выплатить причитающиеся Вам суммы при увольнении. Работодателем для Вас является лицо, которое заключило с Вами трудовой договор.

В случае отказа работодателя выплатить Вам вышеуказанные суммы, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.