Вопрос: Я работаю в магазине. С 22 сентября по 11 октября у меня сессия. Директора магазина я предупредил, что уеду на сессию, он меня отпустил без предоставления справки-вызова. Теперь он мне звонит и говорит, чтобы я написал заявление на отпуск без содержания. Как мне быть в этом случае? Мне отказали в оплате за период, когда я буду на сессии. Могу ли я после того, как закончится сессия, предоставить справку-вызов, чтобы мне оплатили этот учебный период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в магазине. С 22 сентября по 11 октября у меня сессия. Директора магазина я предупредил, что уеду на сессию, он меня отпустил без предоставления справки-вызова. Теперь он мне звонит и говорит, чтобы я написал заявление на отпуск без содержания. Как мне быть в этом случае? Мне отказали в оплате за период, когда я буду на сессии. Могу ли я после того, как закончится сессия, предоставить справку-вызов, чтобы мне оплатили этот учебный период?

Работодатель должен предоставить и оплатить работнику учебный отпуск только при предоставлении им справки-вызова из высшего учебного заведения.

Рекомендуем Вам предоставить работодателю справку-вызов из высшего учебного заведения и написать заявление на предоставление дополнительного отпуска (учебного отпуска) сейчас, не дожидаясь окончания сессии.

Правовое обоснование

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.