Вопрос: Мы работаем сутки через трое, т.е. график такой: 16/8 и трое суток дома, время от времени набегают часы переработки. Например есть 40 часов переработки, допустим я беру отгул в понедельник, работодатель ставит в график 4/8, т.е. понедельник, вторник, среда, четверг, итого получается, что я отгулял 32 часа, а в пятницу я выхожу на сутки. Правильно ли работодатель считает отгулы при графике сутки через трое? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем сутки через трое, т.е. график такой: 16/8 и трое суток дома, время от времени набегают часы переработки. Например есть 40 часов переработки, допустим я беру отгул в понедельник, работодатель ставит в график 4/8, т.е. понедельник, вторник, среда, четверг, итого получается, что я отгулял 32 часа, а в пятницу я выхожу на сутки. Правильно ли работодатель считает отгулы при графике сутки через трое?

Согласно действующему законодательству по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, работодатель должен предоставить Вам по вашему желанию не 32 часа дополнительного времени отдыха, а 40 часов дополнительного времени отдыха.

Правовое обоснование

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.