Вопрос: Устроилась на работу на удаленном расстоянии. Я нахожусь в Санкт-Петербурге, работодатель в Москве. Устроили официально только 1 июля 2013 года, работаю с мая 2013 года. 10 числа 2014 года был последний рабочий день. Работодатель отказывается отдавать трудовую книжку пока я не пришлю ноутбук, печати, оригинал заявления, и подписанный приказ. Работодатель отказывается оплачивать неиспользованный отпуск. Работодатель не выплачивает остаток по зарплате за декабрь месяц и командировочные за ноябрь месяц. Что делать? Можно ли обратиться в суд в своем городе? Сколько исков придется подавать? Каковы способы решения моих проблем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу на удаленном расстоянии. Я нахожусь в Санкт-Петербурге, работодатель в Москве. Устроили официально только 1 июля 2013 года, работаю с мая 2013 года. 10 числа 2014 года был последний рабочий день. Работодатель отказывается отдавать трудовую книжку пока я не пришлю ноутбук, печати, оригинал заявления, и подписанный приказ. Работодатель отказывается оплачивать неиспользованный отпуск. Работодатель не выплачивает остаток по зарплате за декабрь месяц и командировочные за ноябрь месяц. Что делать? Можно ли обратиться в суд в своем городе? Сколько исков придется подавать? Каковы способы решения моих проблем?

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда по месту нахождения организации (в том числе через данный ресурс) или в суд. При этом необходимо учитывать, что Вы вправе обратиться о восстановлении нарушенных прав с одним исковым заявлением в суд по месту нахождения организации (ее регистрации).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.