Вопрос: Отвечаю за проведение специальной оценки условий труда в организации. При проверке карт выяснили, что сторонняя организация проводящая специальную оценку условий труда, исследовала только освещение. На вопрос "почему", ответили, что других вредных факторов не выявили. Организации же проводившие ранее у нас аттестацию рабочих мест исследовали кроме освещенности еще и уровень шума, вибрацию, микроклимат, тяжесть труда, напряженность труда. Кто должен определять рабочие зоны и процентное соотношение видов деятельности (работы с персональным компьютером, работа с документами, разъезды и т.д.)? Где можно проконсультировать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отвечаю за проведение специальной оценки условий труда в организации. При проверке карт выяснили, что сторонняя организация проводящая специальную оценку условий труда, исследовала только освещение. На вопрос "почему", ответили, что других вредных факторов не выявили. Организации же проводившие ранее у нас аттестацию рабочих мест исследовали кроме освещенности еще и уровень шума, вибрацию, микроклимат, тяжесть труда, напряженность труда. Кто должен определять рабочие зоны и процентное соотношение видов деятельности (работы с персональным компьютером, работа с документами, разъезды и т.д.)? Где можно проконсультировать по поводу правильности заполнения карт по специальной оценке условий труда?

Проводить исследования, определять рабочие зоны и процентное соотношение видов деятельности должна специализированная организация, которая проводит специальную оценку условий труда.

Карты по специальной оценке условий труда также должна заполнять данная организация.

Правовое обоснование

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

В силу ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:

1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ требованиям;

2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (при наличии такого решения);

7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;

8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Согласно п. 2 Методики проведения специальной оценки условий труда классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению утвержденной Приказом Минтрудсоцразвития РФ от 24.01.2014 г. N 33н, далее Методики, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (далее соответственно - вредные и (или) опасные факторы, идентификация) включает в себя следующие этапы:

1) выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов;

2) сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утверждаемым в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

3) принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов;

4) оформление результатов идентификации.

Согласно п. 3 Методики идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее - эксперт).

Согласно п. 11 Методики исследования (испытания) и измерения идентифицированных вредных и (или) опасных факторов осуществляются экспертом (экспертами) и (или) иными специалистами испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.