Вопрос: У меня простой в связи со снятием с автомобиля госномеров ГИБДД и нежеланием директора ремонтировать авто. Директор сказала, что автомобиль она выставляет на аукцион на продажу. Ставку водителя она сокращать не будет. По чьей вине в этой ситуации происходит простой? Ведь по вине руководителя простой оплачивается как 2/3 среднего заработка со всеми начислениями, а по причинам, не зависящим от руководителя и работника, как 2/3 голого тарифа. Кто определит и как определяется, чья вина в данной ситуации? Как мне дальше быть? Директор сказала, что пока денег нет на другое авто и наше начальство пока ничего не обещает. Если руководитель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня простой в связи со снятием с автомобиля госномеров ГИБДД и нежеланием директора ремонтировать авто. Директор сказала, что автомобиль она выставляет на аукцион на продажу. Ставку водителя она сокращать не будет. По чьей вине в этой ситуации происходит простой? Ведь по вине руководителя простой оплачивается как 2/3 среднего заработка со всеми начислениями, а по причинам, не зависящим от руководителя и работника, как 2/3 голого тарифа. Кто определит и как определяется, чья вина в данной ситуации? Как мне дальше быть? Директор сказала, что пока денег нет на другое авто и наше начальство пока ничего не обещает. Если руководитель мне предложит на это время другую работу (ниже квалификацией), то как эта работа должна оплачиваться и на какой срок?

Закон не устанавливает чётких критериев для определения вины при временном простое, в связи с чем понятие вины в данной ситуации является оценочной категорией, содержание которой определяется по внутреннему убеждению субъекта применяющего соответствующие нормы права (работника, работодателя, государственного инспектора труда, суда).

Умышленное отчуждение работодателем автомобиля как средства необходимого Вам для выполнения трудовых обязанностей в данном случае следует рассматривать как признак, указывающий на наличии вины работодателя в последующем за таким отчуждением простое.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.