Вопрос: Я работаю медицинской сестрой в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей (центр внешкольной работы). Какой по продолжительности должен быть мой рабочий день по часам? Как должно быть оплачено рабочее время в выходные дни (субботу и воскресенье) в подобных учреждениях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю медицинской сестрой в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей (центр внешкольной работы). Какой по продолжительности должен быть мой рабочий день по часам? Как должно быть оплачено рабочее время в выходные дни (субботу и воскресенье) в подобных учреждениях?

1. Если Вы работаете в организации, которая имеет лицензию на оказание медицинский деятельности, то продолжительность вашей рабочей неделе должна составлять 39 часов, в ином случае - 40 часов в неделю. Действующее законодательство не устанавливает продолжительность рабочего дня медицинского работника.

2. Работа в выходной день оплачивается:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Правовое обоснование:

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Повышенные размеры оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре, либо ином локальном нормативном акте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.