Вопрос: Я работаю с учебной нагрузкой 33 часа плюс 2 часа кружков. Когда я устраивалась, мне доплачивали 15 000 рублей из фонда стимулирования, так как у меня была маленькая нагрузка (15 часов ). За это директор сказала, что надо отработать 4 часа в неделю - вести кружок. С 20 октября нагрузка стала 33 часа (я взяла часы ушедшей в декретный отпуск). Но директор требует отрабатывать за 15 000 не 4 часа, а 8, так как час дополнительного образования стоит в этой школе 450 рублей. А еще 2 часа все учителя должны бесплатно давать консультации. В результате мой график работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю с учебной нагрузкой 33 часа плюс 2 часа кружков. Когда я устраивалась, мне доплачивали 15 000 рублей из фонда стимулирования, так как у меня была маленькая нагрузка (15 часов ). За это директор сказала, что надо отработать 4 часа в неделю - вести кружок. С 20 октября нагрузка стала 33 часа (я взяла часы ушедшей в декретный отпуск). Но директор требует отрабатывать за 15 000 не 4 часа, а 8, так как час дополнительного образования стоит в этой школе 450 рублей. А еще 2 часа все учителя должны бесплатно давать консультации. В результате мой график работы: пн. и чт. 8-17.10, вт. и пт. 8-16.40. среда 8-15.40. суббота 8-14.30. Итого почти 50 часов. Перерывов на обед нет. А еще я должна готовиться к урокам и т.д. Директор говорит, что 36 часов рабочая неделя при 18 часах нагрузки, а если у меня их больше, вот я и работаю 50 часов. Правильно ли это? И должны ли оплачиваться замены, если к моей группе добавляется другая группа? В прошлой школе нам либо оплачивали 50 процентов, либо давали отгулы, здесь все бесплатно. На каком основании я должна давать 2 бесплатные консультации?

1. Нет, неправильно. Для того, чтобы установить Вам объем учебной нагрузки (педагогической работы) больше 18 часов в неделю, работодатель должен получить Ваше письменное согласие. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с Вашего согласия сверх 18 часов в неделю за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. 2. Если к вашей группе добавляют группу другого педагога, временно отсутствующего по каким-либо причинам, то за такую работу Вам полагается дополнительная плата. 3. Если Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, а также уставом, правилами внутреннего трудового распорядка школы, графиками и планами работы предусмотрено оказание бесплатных консультаций, то Вы обязаны их проводить.

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В силу п. 2 Приказа Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (далее - Приказ N 2075) норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливается учителям 1-11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья) в размере 18 часов в неделю.

За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере (п. 3 Примечаний к Приказу N 2075).

Согласно п. 66 Постановления Правительства РФ от 19.03.2001 N 196 "Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении" Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда.

В силу п. 2.3 Приказа Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.