Работодатель задерживает заработную плату и ложно обвиняет в воровстве. Работодатель по истечении 3 дней, когда должен был выплатить зарплату, вызвал меня и мою сменщицу в офис и сообщил, что по программе по которой мы работаем, по снятому отчету, вышла недостача в 89 000 тысяч рублей. На наш вопрос каким это образом, они ответили что те заказы, которые мы удаляли, это вовсе не отказы, что это мы проводили мимо кассы. Но этого не было. Так мы не делали и отказы, которые были, мы удаляли, но клиентам их не доставляли. Ничего налево не делали. Сейчас говорят, что идет разбирательство, что есть доказательства, как это мы делали. На эту компанию работаю уже 2 года, трудовой договор на руки не дают. Да и устроили на работу без моего согласия, по-тихому, перед проверками моей трудовой книжки там нет. Много нелегалов работает. Таких как я, не рассчитанных, 5 человек. Мы ни в чем не виноваты. Как быть? И сумма по недостаче каждый раз меняется, как только кто-то из нас приходит в офис, сумму говорят разную (она увеличивается). Служба безопасности запугивает, да и руководство тоже. Разбирательство идет уже 2 недели. Ни меня, ни мою сменщицу не увольняют. Я на больничном, а она работает. Доказательства, что мы на них работаем - это распечатка часов с отработанным временем. Что делать?
Трудовой договор между Вами и работодателем считается заключённым со дня фактического допущения Вас к работе, в связи с чем Вы обладаете всеми правами и обязанностями работника, предусмотренными законом, включая право на отчисления в соответствующие фонды. Неоформление с Вами трудового договора в письменной форме по истечении трёх дней с момента допущения Вас к работе незаконно.
Коллективная материальная ответственность может быть возложена на Вас только на основании письменного договора о коллективной материальной ответственности. Возложение на Вас материальной ответственности за действия коллектива при отсутствии названного договора противоречит закону.
Привлечение работника к материальной ответственности за недостачу в пределах месячного заработка должно осуществляться только после проведения процедуры установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения. При этом работодатель обязан истребовать письменное объяснение работника. Результаты действий работодателя по установлению размера ущерба и причин его возникновения могут быть обжалованы работником. Без соблюдения данной процедуры привлечение Вас к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка незаконно.
Суммы ущерба сверх среднего месячного заработка могут быть возмещены работником добровольно, а при отказе работника от добровольного возмещения могут быть взысканы только в судебном порядке. При этом важно отметить, что полная материальная ответственность может быть возложена на работника только в случаях, предусмотренных законом (перечень таких случаев Вы найдёте в правовом обосновании к данному ответу).
В связи с допущенными работодателем нарушениями Вы вправе подать жалобу на его действия в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.
Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть жалобы может излагаться в произвольной форме.
При выборе способа защиты своих прав Вам необходимо учитывать, что срок для обращения в суд ограничен тремя месяцами со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Ваших прав. Кроме того, государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю обязательные предписания по спорам, которые рассматривает или рассмотрел суд. Обратившись в суд, Вы утратите возможность для защиты своих прав путём обращения в государственную инспекцию труда.
Правовое обоснование
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадц
