Вопрос: В феврале 2013 года ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку почти 1,5 года, хочу выйти на работу. Уходила я в отпуск в должности специалиста, а за время моего отсутствия такая должность перестала существовать и теперь работодатель предлагает мне должность ниже, но с той же зарплатой. Выше должность, естественно, никто не предлагает. Насколько это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В феврале 2013 года ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку почти 1,5 года, хочу выйти на работу. Уходила я в отпуск в должности специалиста, а за время моего отсутствия такая должность перестала существовать и теперь работодатель предлагает мне должность ниже, но с той же зарплатой. Выше должность, естественно, никто не предлагает. Насколько это законно?

Действия работодателя противоречат закону.

Работодатель не вправе сокращать Вашу должность до достижения Вашим ребёнком возраста трёх лет. По выходу из отпуска по уходу за ребёнком любой продолжительности работодатель обязан предоставить Вам работу по прежней должности.

Правовое обоснование

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи сокращением штата не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.