Вопрос: В 2014 г уволилась по состоянию здоровья с 12 апреля (больничный лист с 14 по 22 марта и с 27 марта по 12 апреля - я инвалид 3 группы). Ежегодно всем работникам детского сада выплачивается лечебное пособие в размере оклада. За 2013 год мне пособие выплатили. Положена ли мне хоть какая то часть выплаты из лечебного пособия за 3 месяца и 11 дней работы в 2014 году? Если положена, то на какое нормативное положение надо опираться? Тульская область поселок Рассвет Ленинского района (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2014 г уволилась по состоянию здоровья с 12 апреля (больничный лист с 14 по 22 марта и с 27 марта по 12 апреля - я инвалид 3 группы). Ежегодно всем работникам детского сада выплачивается лечебное пособие в размере оклада. За 2013 год мне пособие выплатили. Положена ли мне хоть какая-то часть выплаты из лечебного пособия за 3 месяца и 11 дней работы в 2014 году? Если положена, то на какое нормативное положение надо опираться? Тульская область поселок Рассвет Ленинского района.

Положение о порядке выплаты лечебных пособий может быть утверждено муниципальным образованием Ленинский район Тульской области. Вы можете обратиться с запросом в администрацию района. К сожалению, для ответа на Ваш вопрос о том, является ли лечебное пособие частью заработной платы и имеете ли Вы вправе требовать его выплаты соразмерно отработанному периоду, необходимо ознакомление с трудовым и коллективным договором, а также указанным Положением.

Правовое обоснование

Федеральным законодательством не предусмотрена выплата лечебных пособий.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в муниципальных учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.