Вопрос: У меня сменная работа - по 12 часов в дневную (с 08:00 до 20:00) смену и 12 часов в ночную (с 20:00 до 8:00) с 36-часовой рабочей нормой в неделю. В июле 2015 года норма часов составила 165,6. С 27-го июля у меня очередной отпуск по графику, т.е. моя норма часов в июле рассчитывается по 27-ое число и составляет - 129,6 час. Если я отрабатываю в июле до 27-го числа 144 часа (что не превышает общую месячную норму), должны ли мне эти 14,4 часа оплатить как сверхурочную работу или эти 14,4 часа для меня не являются переработкой и оплачиваются в обычном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

У меня сменная работа - по 12 часов в дневную (с 08:00 до 20:00) смену и 12 часов в ночную (с 20:00 до 8:00) с 36-часовой рабочей нормой в неделю. В июле 2015 года норма часов составила 165,6. С 27-го июля у меня очередной отпуск по графику, т.е. моя норма часов в июле рассчитывается по 27-ое число и составляет - 129,6 час. Если я отрабатываю в июле до 27-го числа 144 часа (что не превышает общую месячную норму), должны ли мне эти 14,4 часа оплатить как сверхурочную работу или эти 14,4 часа для меня не являются переработкой и оплачиваются в обычном размере?

Если у Вашего работодателя действует суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то количество сверхурочно отработанных часов определяется по итогам месяца.

Если с учетом отпуска нормальное количество рабочих часов в июле для Вас 129,6 часов, то 14,4 (144 - 129,6) часов являются сверхурочными и должны оплачиваться в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ.

Оплата сверхурочной работы производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55 утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (далее - Рекомендации).

Согласно п. 5.5. Рекомендаций в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.