Вопрос: 22.09.2015 г. меня вызвал генеральный директор и объявил о том, что не готов больше со мной работать с связи с моей нелояльностью к команде. На мой вопрос в чем проявляется моя нелояльность генеральный директор ответ не дал. Претензий к качеству моей работу генеральный директор не имеет. В настоящий момент я нахожусь на 10 неделе беременности, о чем я сообщила директору. После данной новости встреча была завершена. С 11 утра 22.09.2015 г. по настоящее время 15:30 23.09.2015 г. доступ к компьютеру, рабочей почте у меня отключен. Я не имею возможности выполнять свои должностные обязанности. Сегодня в 12 часов дня мой руководитель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

22.09.2015 г. меня вызвал генеральный директор и объявил о том, что не готов больше со мной работать с связи с моей нелояльностью к команде. На мой вопрос, в чем проявляется моя нелояльность, генеральный директор ответ не дал. Претензий к качеству моей работы генеральный директор не имеет. В настоящий момент я нахожусь на 10 неделе беременности, о чем я сообщила директору. После данной новости встреча была завершена. С 11 утра 22.09.2015 г. по настоящее время (15:30 23.09.2015 г.) доступ к компьютеру, рабочей почте у меня отключен. Я не имею возможности выполнять свои должностные обязанности. Сегодня в 12:00 мой руководитель (заместитель генерального директора по финансовым вопросам) объявила мне о том, что из моего подчинения выводятся люди (я руководитель финансово-экономического отдела) в ее непосредственное подчинение, что, по ее словам, автоматически понижает меня в должности и в зарплате, т.к. я перестаю выполнять функции руководителя. Я выполнять функции руководителя отделом не отказывалась, это инициатива работодателя. Какими должным быть мои дальнейшие действия? Правомерно ли поступает работодатель?

Действия работодателя неправомерны.

Изменение условий трудового договора должно оформляться письменно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.