Вопрос: На текущем месте работы 16.09.15 мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить меня 30.09.15. 16.09.15 заявление подписано начальником отдела и передано генеральному директору. Но 22.09.15 по электронной почте мной получено отсканированное заявление с подписью генерального директора и пояснением, что приказ будет оформлен после передачи электронного архива по текущей работе лично генеральному директору. Имеется ли законное основание не издавать приказ до передачи текущих дел лично директору? Если нет, тогда может ли отсканированное заявление, отправленное мне помощником генерального директора по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

На текущем месте работы 16.09.15 мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить меня 30.09.15. 16.09.15 заявление подписано начальником отдела и передано генеральному директору. Но 22.09.15 по электронной почте мной получено отсканированное заявление с подписью генерального директора и пояснением, что приказ будет оформлен после передачи электронного архива по текущей работе лично генеральному директору. Имеется ли законное основание не издавать приказ до передачи текущих дел лично директору? Если нет, тогда может ли отсканированное заявление, отправленное мне помощником генерального директора по электронной почте, являться доказательством нарушения ТК РФ (оригинал заявления с подписью директора мне на руки не выдается)? С 01.10.15 меня уже ждут на новом месте работы. Но устроиться туда без соответствующих документов я не могу.

Нет, требования работодателя незаконны. Работодатель обязан оформить расторжение трудового договора по истечении двух недель с момента подачи работником заявления об увольнении. В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами и выдать трудовую книжку.

По истечении двухнедельного срока уведомления Вы вправе не выходить на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.