Вопрос: Меня направляют на обучение за счет работодателя с отрывом от работы. Обучение будет длиться 5 рабочих дней. Какие выплаты мне положены в период срока обучения: только стипендия (т.к. фактически я присутствовать на работе не буду) или же и стипендия и средний заработок? Положения ТК РФ по данному поводу однозначный ответ мне не дает (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Меня направляют на обучение за счет работодателя с отрывом от работы. Обучение будет длиться 5 рабочих дней. Какие выплаты мне положены в период срока обучения: только стипендия (т.к. фактически я присутствовать на работе не буду) или же и стипендия и средний заработок? Положения ТК РФ по данному поводу однозначный ответ мне не дает.

Если с Вами заключен на 5 рабочих дней ученический договор, то условия ученичества, а также порядок оплаты должны быть закреплены в ученическом договоре.

В связи с чем, без ознакомления с условиями ученического договора, точно ответить на Ваш вопрос затруднительно.

Если Вас направил работодатель на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы на основании распорядительного документа (приказа), то за Вами сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.