Вопрос: Организация с 2012 года временно приостановила финансово-хозяйственную деятельность (заработная плата не начисляется и не выплачивается), но при этом бухгалтерская и налоговая отчетность, расчеты с нулевыми показателями во внебюджетные фонды предоставляются, и ведется организационная, техническая и финансовая подготовка к возобновлению деятельности. Может ли отсутствие заработка быть основанием для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием руководителю организации (он же учредитель), трудовой договор с которым - действующий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Организация с 2012 года временно приостановила финансово-хозяйственную деятельность (заработная плата не начисляется и не выплачивается), но при этом бухгалтерская и налоговая отчетность, расчеты с нулевыми показателями во внебюджетные фонды предоставляются, и ведется организационная, техническая и финансовая подготовка к возобновлению деятельности. Может ли отсутствие заработка быть основанием для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием руководителю организации (он же учредитель), трудовой договор с которым - действующий?

Нормами трудового законодательства не предусмотрено заключение трудового договора в случае, когда единственный учредитель общества является его руководителем. При отсутствии трудового договора заработная плата не начисляется, отчисления взносов в ПФР и ФСС не производятся, следовательно пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.

Если у организации несколько учредителей, то трудовой договор может быть заключен с одним из них. В данном случае, вероятно, происходит простой либо по вине работодателя, либо простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Заработная плата в случае простоя по вине работодателя оплачивается не менее двух третей средней заработной платы работника. Заработная плата в случае простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя. Вам обязаны оплатить больничные листы, если временная нетрудоспособность наступила у Вас до начала простоя.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно пп. 5 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев, когда временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в период простоя (п. 7 ст. 7 вышеуказанного федерального закона).

Согласно п. 7 ст. 7 вышеуказанного федерального закона в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.