Вопрос: Нужно ли писать заявление по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Или надо как-то по-другому поставить работодателя в известность о своем выходе? Нужно ли выходить заранее (за неделю), чтобы принять дела и провести инвентаризацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

1) Нужно ли писать заявление по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? 2) Или надо как-то по-другому поставить работодателя в известность о своем выходе? 3) Нужно ли выходить заранее (за неделю), чтобы принять дела и провести инвентаризацию?

(1, 2) Не нужно. Законодательство не предусматривает обязанности работника писать заявление об окончании отпуска по уходу за ребенком. Вы вправе выйти на работу по окончании такого отпуска либо, если Вы выходите на работу до его окончания (прерываете отпуск) без написания такого заявления. Если на Ваше место принят другой работник, то день Вашего выхода на работу будет днем окончания трудового договора с ним. При этом, Вы вправе предупредить работодателя о своем намерении выйти на работу и о дате выхода на работу.

(3) Не нужно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.