Вопрос: Просим разъяснить применение 103 ТК РФ. ООО с работником заключило ученический договор, как с лицом, ищущим работу на срок 6 месяцев. За работу, выполненную на практических занятиях, работнику выплачивается стипендия. Необходимо ли ООО включать работника в график сменности, если период времени выполнения им практических занятий совпадает со сменным графиком организации и носит сменный характер? Предусмотрена ли для работодателей обязанность включать в график сменности граждан, с которыми трудовой договор еще не заключен, но которые проходят обучение и практические занятия проходят в режиме сменной работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Просим разъяснить применение 103 ТК РФ. ООО с работником заключило ученический договор, как с лицом, ищущим работу на срок 6 месяцев. За работу, выполненную на практических занятиях, работнику выплачивается стипендия. Необходимо ли ООО включать работника в график сменности, если период времени выполнения им практических занятий совпадает со сменным графиком организации и носит сменный характер? Предусмотрена ли для работодателей обязанность включать в график сменности граждан, с которыми трудовой договор еще не заключен, но которые проходят обучение и практические занятия проходят в режиме сменной работы?

Необходимо. Такая обязанность работодателя предусмотрена. На лиц, ищущих работу, с которыми заключен ученический договор (но еще не заключен трудовой договор), распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Это означает, что при выполнении работы в сменном режиме (при практических занятиях) ученики, с которыми не заключен трудовой договор, должны включаться в график сменности, в которых установлена продолжительность их рабочего времени (продолжительность практического занятия). Графики сменности доводятся до сведения учеников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Несоблюдение указанной обязанности будет нарушать трудовое законодательство и нарушать права учеников.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда д