Вопрос: Можно ли начислять северную надбавку за работу в районах, приравненных к районам Крайнего севера, при поступлении на работу всем работникам сразу в полном размере независимо от стажа и возраста, если прописать это условие в коллективном договоре (ведь это не ухудшает положение работника)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Можно ли начислять северную надбавку за работу в районах, приравненных к районам Крайнего севера, при поступлении на работу всем работникам сразу в полном размере независимо от стажа и возраста, если прописать это условие в коллективном договоре (ведь это не ухудшает положение работника)?

Да, можно, так как в данной ситуации работодатель не нарушает права работника, а наоборот, улучшает его положение по сравнению с установленными нормативно-правовым актом гарантиями и компенсациями.

Правовое обоснование:

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.