Вопрос: В организации дополнительного образования детей есть две должности: режиссер и балетмейстер. С даты устройства данных сотрудников на работу им было присвоено 42 дня отпуска (как и всем педагогам), так как в отчетах мы их позиционируем как педагогических работников. Правомерно ли это? В Постановлении N 466 от 3 июня 2013 г. данных должностей нет, претендующих на такой удлиненный отпуск. На каком основании мы можем им дать 42 дня отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В организации дополнительного образования детей есть две должности: режиссер и балетмейстер. С даты устройства данных сотрудников на работу им было присвоено 42 дня отпуска (как и всем педагогам), так как в отчетах мы их позиционируем как педагогических работников. Правомерно ли это? В Постановлении N 466 от 3 июня 2013 г. данных должностей нет, претендующих на такой удлиненный отпуск. На каком основании мы можем им дать 42 дня отпуска?

1. Нет, неправомерно. Должности балетмейстер и режиссер не относятся к должностям педагогических работников и, соответственно, им не положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, который предоставляется педагогическим работникам.

Таким работникам полагается ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).

Правовое обоснование:

Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.