Вход
- Главная
- Вопрос: Нашим работникам в соответствии с трудовым договором установлена продолжительность рабочего времени - не более 12 часов (11 часов плюс обед), установлен суммированный учет (год). Работают они вахтовым методом. Вахта - 28 дней. Проживают в специально обустроенном городке, но объект (буровая) находится в часе езды от городка. Как фиксировать это время в табеле учета рабочего времени (как рабочее время или время в пути)? Три смены работы мы установить не можем, но и условия работы (отдыха) ухудшать не хотелось бы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)
Вопрос: Нашим работникам в соответствии с трудовым договором установлена продолжительность рабочего времени - не более 12 часов (11 часов плюс обед), установлен суммированный учет (год). Работают они вахтовым методом. Вахта - 28 дней. Проживают в специально обустроенном городке, но объект (буровая) находится в часе езды от городка. Как фиксировать это время в табеле учета рабочего времени (как рабочее время или время в пути)? Три смены работы мы установить не можем, но и условия работы (отдыха) ухудшать не хотелось бы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)
Нашим работникам в соответствии с трудовым договором установлена продолжительность рабочего времени - не более 12 часов (11 часов плюс обед), установлен суммированный учет (год). Работают они вахтовым методом. Вахта - 28 дней. Проживают в специально обустроенном городке, но объект (буровая) находится в часе езды от городка. Как фиксировать это время в табеле учета рабочего времени (как рабочее время или время в пути)? Три смены работы мы установить не можем, но и условия работы (отдыха) ухудшать не хотелось бы.
Данное время не является рабочим временем, а является временем, необходимым для доставки работников к месту работы и обратно.
Соответственно, вышеуказанное время не фиксируется в табеле учета рабочего времени, а фиксируется в графике работы на вахте.
Правовое обоснование:
В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.