Вопрос: Я прописан в Севастополе. Учился в украинском вузе 1 год, после отчислился и поступил в другой (российский филиал) вуз, проучившись 3 года. Работал на работе у частного предпринимателя, трудовые договоры на руках, но трудовую книжку не заводил, т.к. по законодательству Украины не имел право начинать запись в трудовую частный предприниматель. В итоге у меня нет украинской трудовой книжки, но есть трудовые договоры. Время обучения в вузе тоже должно фиксироваться в трудовой книжке и засчитываться как стаж? Как мне сейчас быть? Мне нужен стаж с обучения в 2-х вузах (1 год и в российском 3 года) и с места работы у частного предпринимателя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я прописан в Севастополе. Учился в украинском вузе 1 год, после отчислился и поступил в другой (российский филиал) вуз, проучившись 3 года. Работал на работе у частного предпринимателя, трудовые договоры на руках, но трудовую книжку не заводил, т.к. по законодательству Украины не имел право начинать запись в трудовую частный предприниматель. В итоге у меня нет украинской трудовой книжки, но есть трудовые договоры. Время обучения в вузе тоже должно фиксироваться в трудовой книжке и засчитываться как стаж? Как мне сейчас быть? Мне нужен стаж с обучения в 2-х вузах (1 год и в российском 3 года) и с места работы у частного предпринимателя.

Работодатель, с которым Вы состоите в трудовых отношениях, обязан оформить на Вас трудовую книжку. Если в трудовых отношениях Вы не состоите, то трудовая книжка должна быть оформлена новым работодателем при приеме на работу.

В трудовую книжку при ее оформлении вносятся сведения об образовании, профессии, специальности. В данном случае полагаем целесообразным также внесение сведений о работе у частного предпринимателя.

Из вопроса не ясно, о каком стаже идет речь.

Если Вы имеете ввиду стаж, необходимый для назначения пенсии, то консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Как следует из подп. "б" п. 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку при ее оформлении вносятся сведения об образовании, профессии, специальности - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - органы контроля за уплатой страховых взносов) (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.